Qu'est-il plus juste de dire : une entreprise n'est rien sans ses salariés...? ou plutôt : des salariés ne sont rien sans leur entreprise...?

   Selon que vous êtes salarié ou chef d'entreprise, votre réponse sera, à juste titre, variable !! Toutefois, chacun de nous devra bien convenir que les deux sont exactes... Si un salarié est mécontent de son entreprise, il peut toujours proposer ses services à une autre, tout comme si une entreprise n'est pas satisfaite d'un salarié, elle peut le remplacer !

  A quel moment alors, le coaching peut être d'une quelconque utilité dans le cadre d'une entreprise?

Voici quelques exemples :

- lorsqu'un salarié donne satisfaction à son employeur mais qu'il a du mal à atteindre ses objectifs...

- lorsqu'un salarié se plaît dans son entreprise mais qu'il traverse une période difficile...

- lorsqu'un employeur souhaite valoriser ses salariés, leur apporter un appui extérieur à l'entreprise dans le but de favoriser voire développer leur créativité...

- lorsqu'un employeur accorde de l'importance au bien-être de ses salariés et souhaite leur donner la possibilité d'exprimer dans un cadre protégé leurs doutes, leurs craintes, en toute confidentialité, pour mieux les vaincre...

- etc...

   Autant de raisons pour un chef d'entreprise de faire appel aux services d'un coach.

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